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如何区分工资薪金与劳务报酬所得
您好，针对您的如何区分工资薪金与劳务报酬所得问题解答如下, 劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。两者的区别如下：1、计税期限不同；2、减除费用标准不同；3、适用税率不同；工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。
根据税法规定：1、个体户从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入穿长扁短壮的憋痊铂花、其他业务收入和营业外收入。征收方式可以分为查账征收和定期定额征收。2、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。每月应纳税所得额是以每月收入额减除3500元扣除标准和“三费一金”后的余额，适用七级超额累进税率计征个人所得税。
专业解答一，形式不同：劳务报酬其所得也不是以工资薪金形式领取的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资。二，概念不同。
律师解析 国家工作人员在法律允许的范围内，利用业余时间，以自己的劳动为他人提供某种服务，从而获得报酬的，不成立受贿罪。但国家工作人员在业务时间，利用职务上的便利为他人谋取利益，进而获得报酬的，仍成立受贿罪。行为人接受亲友正当馈赠的行为，固然不成立受贿罪。 但实践中存在以馈赠为名的行贿，其与受贿罪的界限，应从以下几个方面进行全面分析，综合判断： （1)接受方与提供方是否存在亲友关系； （2)提供方是否有求于接受方的职务行为； （3)接受方是否许诺为他人谋取利益，或者是否正在或已经为提供方谋取利益； （4)所接受的财物是否超出了一般馈赠的数量和价值； （5)接受方是否利用了职务之便； （6)有无正当馈赠的适当理由； （7)接受与提供方式是否具有隐蔽性等。
律师解析 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。
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