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辞工扣工资违法吗？
专业解答在没有签劳务合同的情况下，离职后公司拖欠工资，这肯定是违法的。这种情况说明劳动者的权益被侵犯了，他们有权利根据法律规定，让雇主给他们薪酬补偿。就算没签合同，雇主也得承担法律责任。为了保护自己的权益，劳动者可以用合法手段维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
专业解答这肯定不行啊，这是非法的。没签劳动合同，雇主就已经犯错了，离职还扣工资，这完全没道理啊。咱付出了劳动，就得拿工资，这是天经地义的。要是雇主不给，咱就去劳动监察机构投诉，或者去劳动仲裁委员会申诉，一定要维护自己的权益！
专业解答根据我国法律规定，虽然没有签订劳动合同，但是已经实际履行了劳动义务，并且工资还被无故扣除，这是严重的违法行为。在这种情况下，劳动者有权利依法获得劳动报酬。即便这种劳动关系没有以书面形式订立，但从本质上讲，已经构成了事实劳动关系，用人单位没有权利擅自克扣员工的工资。
专业解答试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的时期，在这个时期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位不能以任何理由扣除其薪资。只要劳动者付出了实际劳动，就应该得到相应的报酬。
专业解答如果没有签劳动合同，员工离职时被扣工资，这肯定是不合法的。毕竟员工没签合同，但实际上付出了劳动，就该拿自己该拿的那份工资。不过呢，虽然没签合同，但这也侧面证明了存在工伤关系。所以，单位不能因为这个就乱扣员工工资。
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