1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。r
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r
(四)患职业病的;r
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答职工因病离世,其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。 家属抚恤金则以该收入为基础,根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用,确保职工及其家属得到应有保障。
专业解答若员工因病在工作岗位去世,用人单位需承担以下赔偿责任:支付三个月工资的丧葬补贴,提供抚恤金(烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿,其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿),并设立遗属生活照顾基金。
专业解答职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
专业解答若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
专业解答在职职工因病离世后,其家属的待遇方面确实存在相关规定。若员工因病去世,并非因职业危害,其家属可根据养老保险基金的规定,领取丧葬补贴和抚恤金。然而,若员工被证实是因职业病导致的死亡,其近亲家属则有权利按照工伤保险基金的相关法规,获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯