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法律无限定几天内辞工或被辞掉能够不出钱；试用期内不顾有无签订合同，存在事实的劳动关系，付发生劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给薪水。通常正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清薪水的。用人单位拖延薪水，劳动者能够投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖延薪水；商洽无果的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
教育部令第十二号〈〈学生伤害事故处理办法〉〉第二章事故与责任第十三条下列情形发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任事故责任应当按有关法律或者其他有关规定认定： (一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的 (二)在学生擅自外出或者擅自离校期间发生的 (三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的 (四)其他在学校管理职责外发生的。此条是关于学生在与学校的教育教学活动相关，但在学校管理职责外的时间或者空间范围内发生的造成人身损害后果的事故的规定。
您好，是可以的，学费和住宿费可以退，但前提条件是你必须办理完退学手续。《教育部、国家发展改革委、版财政部关于进一步规权范高校教育收费管理若干问题的通知》 （教财[2006]2号）规定了“学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。”“如学生因故退学或提前结束学业，高校应根据其实际住宿时间，按月计退剩余的住宿费。”
合同到期不发工资
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