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劳动者工伤获得第三者赔偿是否有权利向单位索要工伤赔偿
专业解答劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时，选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的，具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分。值得注意的是，第一笔赔偿款项——即一次性伤残补助金可在劳动者与用人单位的劳动关系仍然持续之际立即申请索取，而后面两项赔偿则需待双方的劳动合同终止或解除之后才能进行申请。
专业解答关于工地上受伤的赔偿问题，雇佣工人必须了解的要点在这种情况下，应依法按照工伤待遇做相应补偿。员工在遭受工伤伤害之后，相应的雇主有义务立即向当地的社会保障行政管理部门申报有关工伤认定的申请，随后，我们还需按照程序进行劳动能力的专业鉴定，并根据鉴定的实际伤残等级，向相关的社会保险机构提出经济补偿请求。
专业解答劳动者有权捍卫正当权益，首先要和雇主理性沟通求偿。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。也可以选择劳动争议仲裁，强制雇主履行责任。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，追求更公正的裁决。
专业解答交通事故中误工费是指因交通事故导致无法工作而遭受的损失。误工费的计算涉及误工时间和收入两个方面。误工时间以医疗机构出具的证明为准，伤残者的误工费可以计算至残疾鉴定前一天。对于有固定收入的人，误工费按照实际减少的收入计算；对于没有固定收入的人，则可以参考其近三年的平均收入或同行业员工的平均工资来计算。
专业解答工伤赔偿主要包括医疗、护理、伤残津贴等费用，这些费用通常由雇主或工伤保险基金来承担。首先需要认定工伤并评估伤残等级，然后根据法律法规的规定来确定赔偿金额。赔偿的方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体的方式和时间则要根据当地的规定以及实际情况来确定。
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