有人说是按个人工资计算我工资6千块钱,请问公司交社保的基数是怎么计算的?公司需要承担多少钱,有人说是按照当地的平均工资计算
单位10%社保缴费比例
1、养老保险,个人0,个人2%+3元。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.2%;
4、工伤保险、失业保险:单位1%:单位0。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳,在0.5%~2%之间;
5、生育保险;3:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%
专业解答在劳动仲裁时,关于工资的支付结构,通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前,你能拿到手的实际工资数。具体来说,应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是,社会保险费用要按照法律规定,由单位和你共同承担,所以不能从你工资里全扣。
专业解答没签劳动合同,员工能拿到赔偿吗?能!一般来说,赔偿金的计算标准是员工在该单位的服务期间内应得的工资水平。这里的“应得”工资,不仅包括基本工资、计件工资,还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体算的时候,会以员工每月平均薪酬为基准。
专业解答在离婚纠纷中,孩子抚养费的计算方式不是根据父母的全部工资,而是要根据未成年人的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平来确定。一般来说,有稳定收入的父母,抚养费会按照当月总收入的20%至30%支付。如果有多个子女,抚养费可以适当提高,但最高不超过50%。比如,父母月入10000元,那么每个子女的抚养费大约在2000元至3000元之间。
专业解答根据规定,职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准,是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的,这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月,那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
专业解答农民工工伤赔偿中,工资补偿标准跟个人工资水平相关。如果工资稳定,按照受伤前平均月薪计算;如果工作未满12个月,则按照实际月份的平均薪资计算。要是工资难以确定,一般会参考统筹地区员工的平均工资来估算。
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