您好,针对您的工资附加费包括什么问题解答如下, 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用,一般都跟工资总额比例有关。养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括:
(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。
专业解答工伤员工在养伤期间,工资不包括加班费。根据法律规定,工伤员工停工留薪期的待遇应与工伤前保持一致,包括工资和福利。这里的“原工资”是指员工过去12个月的平均月收入,即正常工作日的收入,不包含加班费。由于工伤员工无法加班,所以在计算工资时不应加入加班费。
专业解答工伤事故期间,劳动者的工资中不包括加班费。这是有法律规定的哦!停工留薪期内,工伤人员的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作时的平均工资,不包括加班费。这么规定是为了让工伤者有足够的时间休息和康复,避免加班影响他们的恢复哦!
专业解答最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
专业解答基本工资不包含加班费,加班费根据劳动合同中的工资标准计算,超出法定工作时间应支付不低于合同规定的150%、200%或300%的工资,具体比例取决于加班时间和类型。计件工资和综合计算工时工作制也适用相应规定。不定时工作制度不适用此规定。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与税金及附加包括什么样的费用相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯