您好,关于在哪些情况下单位需要向员工支付2倍工资这个问题,我的解答如下,
1、休息日加班
根据《劳动法》相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。
这里所说的休息日一般指双休日,但企业单位可根据自身情况灵活安排,其休息日不一定是周
六、周日。
2、雇用未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动合同到期未续签
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,需续签劳动合同,但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
但是,如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限延长”,那么,合同到期后,用人单位未及时续签劳动合同的,劳动者不能要求拿二倍工资。
法律留给单位一个月的签订时间,所以这一个月是扣除的。如果08年2月进公司,没签合同,则可以主张从3月份起的双倍工资。
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