职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
2020-08-10 21:24:51 回复专业解答一般来说,当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后,雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险,就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过,要是雇主在事故中有明显的过错,使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用,那么雇主可能得承担剩下的费用。
专业解答一般来说,工伤理赔后,雇主可能需要承担一些费用,比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的,那么单位可能还需要额外赔偿。不过,要是工伤保险全面覆盖所需项目,单位通常就不需要额外支付了。
专业解答就业保障政策强调雇员需参加失业保险,雇主与雇员共同缴费。解约时,雇主需提供明确证明并15日内将失业人员名单报给社保部门。失业补偿金由省级政府根据市场情况确定,保障线不低于城市最低生活标准。
专业解答尽管现行法律不允许用人单位单独为雇员投保工伤保险,但其仍需履行提供包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的基础社保责任。雇主需承担工伤保险费用,员工无需缴费。在员工遭遇工伤时,企业需及时救治并申请工伤认定。这确保了员工的基本社会保障权益。
专业解答中国劳动法规定,员工享有年休假权益无需拘泥于单个单位服务满一年的限制。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,无论员工在多家公司间跳槽或依法转换工作,只要累计工作年限符合标准,均可累积计算享受年休假。这一政策强调了工作期间的连续性,不论变换雇主,合法权益不受影响。
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