读了两年学,才知道是电大药剂,请问这属不属于学校存在欺骗行为?

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1、实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。
2、实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。
3、关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法：
第一，看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;
第二、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;
第三，对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;
第四，实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。

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如果要告，则应当是行政诉讼案，被告是该学校，告的内容一定是：学校没有合法的理由不发毕业证。这点很重要，如果目的只是纠问该不该赔，则没有必要起诉，因为这是完全可以不赔的（注意，是可以不赔，也就是说，同学你可以选择赔了了事），问题在于不赔就不发毕业证，所以，告的是不发毕业证，这样官司方可打赢。 再者，学校应该是不会因为这个不发给你毕业证的，任何行政组织规定都不能与现行法律法规有抵触，现行法律法规没有关于＂因为你丢失了寝室课桌就可以不发给你毕业证＂的规定，如此只能说你们学校是权力滥用，即使作出这样的决定也是违背法律规定的，无效的，如果学校真的这么做，可以以你们学校为被告提起行政诉讼．