我准备辞退一个试用期的，辞退没过试用期的员工怎样谈啊？

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以免费咨询我157、1886、7184

[律师回复]给您什么文书了吗？工龄多久了

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]这个要看具体情况的。

[律师回复]你好，现在是被开除了么？

[律师回复]你好，你应该去工地所在区（劳动合同履行地）申请确认劳动关系，因为法律规定由履行地管辖，并且当你和公司注册地两边都申请时，也以履行地优先。

[律师回复]你好 具体什么情况详细沟通

[律师回复]公司非法解除劳动关系，可以到当地劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好可以说下具体情况

[律师回复]您好，是在太原起诉是吧，

[律师回复]具体案件情况可以说一说

[律师回复]案件审查阶段，必须要签代理协议吗？

[律师回复]未提前30天离职属违法解除，需赔偿用人单位损失，但有限制。 法律后果 违约金：劳动合同无服务期或竞业限制约定的，用人单位不得主张违约金 赔偿损失：用人单位需举证实际损失（如项目延误、临时招人成本），且不得超过一个月工资 工资结算：已工作期间的工资必须支付，单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小，职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职，争取双方签字确认无争议 确需急辞的，书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的，要求其提供损失凭证，不合理部分可拒绝 结论：法律风险可控，但人情风险大于经济风险，能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625

[律师回复]根据中国现行法律规定，65岁已达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁），这种情况下劳动关系会自动终止，单位辞退您原则上不需要支付经济补偿金。不过有几个细节需要注意： 1. 如果您尚未办理退休手续且仍在工作，建议先确认是否已办理退休手续并开始领取养老金。如果已退休但被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系。 2. 如果单位在您达到退休年龄后仍继续聘用，现在突然辞退，可以尝试与单位协商一定的补偿，虽然法律没有强制规定，但实践中有些单位会酌情给予。 3. 如果存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，这些权益仍可主张。建议您先与单位人事部门确认退休手续办理情况，保留好劳动合同、工资流水等材料。如果单位态度强硬，可以考虑向当地劳动监察部门咨询具体情况。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）