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我公司一个员工最近泄漏了本公司的秘密，但是他现在还是在哺乳期呢，我觉得他违反了公司的规定，就想要进行辞退，只是不知道哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗？
可以，只是需要支付补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可以，但是要给补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
专业解答倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为，根据相关法律规定，务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下：需根据女方在本单位服务的年限长度，对应给予二个月工资作为补偿；若工作期间超过六个月但不足一整年者，则需给予对方两个月的工资作为补偿；而对于那些在此前为期不满六个月的工作者而言，仅须对其提供一个月的工资作为补偿即可。
专业解答若雇佣的员工处于哺乳期内，则无需进行辞退处理。然而，若因某些特殊原因确实须辞退哺乳期内的员工，则应依照以下规定给予合理的补偿：1、根据该劳动者在我司服务的年限，以每年支付一个月工资的比例为基准向其支付经济补偿金；2、若劳动者在服务时间满六个月但未满一年这段期间内离职，则按照一年来计算；3、对于在服务期内不满六个月就选择离职的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。
专业解答哺乳期遭遇公司解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁。依据法规，有权利请求双倍经济赔偿，计算标准为工作年限：满一年赔两月工资，不满一年按一年算，不满半年则为一个月。但如因不胜任岗位、严重违规、违约或劳动合同无效等原因，可能无法获得全部补偿。需在仲裁中提供相关证据。我们致力于保障劳动者权益，期待公正对待。
专业解答若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
专业解答尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改、劳动合同因欺诈胁迫无效，或需担责刑罚时，雇主可依法终止劳动合同。
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