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年前，我闺蜜在途中发生车祸住院了，跟单位请了病假，截止到现在还未完全康复正常上班，单位因为疫情的原因，正在裁员降薪，公司想辞退我闺蜜，请问，员工病假多少天可以辞退？
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
专业解答在病假期间，公司不可以辞退病患员工。 然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。
专业解答我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
专业解答要看情况而定，根据相关规定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。
专业解答《劳动法》未明确规定员工请假过多时的解雇措施。通常，仅当员工严重违规或不胜任工作时，雇主可依法解雇。各公司根据自身情况制定规章制度，包括请假规定。我们公司规定，累积请假超15个工作日且全年超26个工作日可能面临解雇。如雇主无故以请假频繁解雇员工，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护权益并索求赔偿。
专业解答员工学历造假若给单位带来恶劣影响，用人单位可依法单方面解除劳动关系，无需支付赔偿。但通常，单位不能随意解雇正式员工，除非员工缺乏职业素养、能力或严重违反公司纪律。因违反规定被解雇的员工无赔偿，而因公司原因或个人能力不足经调整仍无法满足需求的解雇，员工有权获得赔偿。
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