我的爷爷已经65岁了，65岁能认定工伤吗？

如果已经享受退休待遇，那么肯定不是工伤，因为这时劳动者和用人单位本身就不是劳动关系，而是劳务关系如果没有享受退休待遇，可能各地做法不同比如北京有明确规定《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；超过法定退休年龄，即使没有享受退休待遇，恐怕也不能认定为工伤，或许只能走民事赔偿程序。

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
65岁的人被用工单位聘用的，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定，按劳务关系处理，工作中受伤的，由用工单位按照人身伤害赔偿。