徐州
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患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿
合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。
患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，如果单位涉嫌违法解除的，单位需要承担员工自入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿 ，具体的情况可以电询
2020-07-14 11:11:03 回复
合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
2020-07-13 15:34:41 回复
1、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
2、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
3、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
单位应该支付经济补偿金
属于侵权，向劳动部门投诉解决
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