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我邻居前段时间的时候由于有亲戚占用了他的地皮不给他归还，他就给申请仲裁了，现在正在处理这个案子呢，就想要知道那个劳动争议案件仲裁为前置程序的吗？
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由
专业解答劳动争议仲裁前置规范是否必须恪守在员工与用人单位产生劳资纠纷的情况下，若选择向人民法院提起诉讼以寻求争议的解决，则必须首先前往当地劳动部门进行劳动仲裁的申请，在此基础上，若对仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
专业解答我国劳动争议遵循"先仲后审"原则，仲裁为首选解决途径。当事人须在知晓权益受损之日起一年内申请仲裁，超期则可能丧失法律保护。未达成一致的仲裁结果，双方可在接到裁决书15日内向法院上诉。
专业解答劳动仲裁前置程序要求劳资争议当事人在诉讼前须先进行仲裁。若对仲裁结果不满，方可提起诉讼。对仲裁裁决有异议者，应在收到裁决书后15日内向当地法院提交诉讼请求。该程序有助于快速解决劳动争议，维护劳动者和企业的权益。
专业解答遵循现行劳动法律，劳动争议发生时，一方需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决后仍有纠纷，可选择对具体事项提起劳动诉讼，此为仲裁前置原则。该原则的实施，有助于发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院处理大量劳动争议案件的负担。
专业解答处理追索劳动报酬纠纷时，应先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或一方不满，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。亦可跳过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。
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