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现在我们企业经营困难 鼓励员工辞职 问题是他的赔偿不让我们满意 我们合同是底薪三千 他赔我们是一年一月1800 政府也来了人 说疫情期间 按国家标准 劳动法之类话 我们大家不同意 他又说回去商量具体赔偿 这个赔偿是不是今年几个月的工资赔 还是按昨年的工资赔 今年1月到7.1只发了生活费 1000多块钱 还有就是这疫情期间我们没上班该怎么发工资 问他 他又说国家标准 就是不说是多少 怎么算
理论上不可以,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后,依法有序裁员
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