1.病假工资计算基数:
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
行驶证减分限定公安部123号令限定,C1行驶证在一个周期内违规减分满12分,行驶证会被暂扣需要职责人在15日内到行驶证原发车管所或者违规地车管所报名,参加学习道路交通安全法规限定的学习七天,完成学习以后职责人应在20日内参加车管所安排的道路交通安全法规的理论考试,考试合格的,行驶证减分清零,考试决裂格继续学习成绩考试,如果不按照限定参加学习考试的车管所可予以暂停行驶证A,B行驶证违规减分要在减分三十日内到发证车管所报名参加道路交通安全法学习更换行驶证,A,B行驶证一个周期内不减分无违规记录可免于年审,按照正式年审二年向车管所提交一次体检表更换行驶证就能够了
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