你好！在广东东莞市被鉴定为7级职业病，我

[律师回复]可以联系律师答复，需要拿到联系电话

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]不太明确你说的“再申驳回劳动动”具体啥意思，猜测是劳动再审申请被驳回。要是遇到这种情况，可先看驳回理由，看能不能通过收集新证据、从法律适用角度进一步分析等方式尝试申请检察建议或抗诉。若不符合这途径，也只能接受现状，以后工作中注意保留证据，避免类似纠纷。

[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉

[律师回复]可以的 我们全国案件都可以做

[律师回复]你好 这个是违法解除 回电详细沟通

[律师回复]处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

[律师回复]你好，如果是违法解除，一般赔偿2n，如果是协商一致解除，支付经济补偿n

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]需要了解下情况分析002

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]用人单位在同岗位招人后对在岗人员降薪，这一般是不合法的。劳动合同里约定了薪资，降薪等于变更合同，需双方协商一致。若单位擅自降薪，在岗人员可与单位沟通，要求恢复薪资。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。