大舅被辞退了，想知道辞退双倍赔偿金怎么算

按照你的工作年限以及工资情况计算赔偿，第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
　　
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
　　(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
　　
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。
　　
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
　　(工作年限超过12年的，按12年计算)
　　
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
　　
5.经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
　　
7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N。