你好,建议你重新签订合同,白纸黑字的协议是最能够保证你的权利的。如果公司后期以女员工怀孕为由降职,你可以去劳动局投诉的,但是如果你没有重新签订劳动合同,对方可能按照之前劳动合同约定的工资给你发放,那你就很吃亏了,所以建议你重新签订合同。如果你和单位协商不成,可以委托律师去帮你协商。如果你不知道具体如何操作的,你可以电话与我详谈,我可以给你指导,希望能够帮到你。
2020-06-17 15:04:32 回复
新员工入职后,用人单位需要在一个月内签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
朋友,根据你反映的情况,不需重新签订劳动合同。任命(职)文件也可作为证据哦。
2020-06-17 11:45:19 回复
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