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员工入职不满7天被辞退,公司需要支付工资给他吗?

任* 广西-桂林 劳动关系咨询 2020.06.13 10:31:12 404人阅读

我们最近找了一个大学毕业生,但是我们发现这个大学毕业生啥也不会,纯粹就是什么都不会的,所以我们想要辞退他,所以我想问下员工入职不满7天被辞退有工资给他吗?

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单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2020-06-13 10:41:12 回复
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地区:山西-太原

试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等),应支付已工作期间的工资。
无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,除应支付工资外,还需支付二倍的赔偿金。

2020-06-13 10:32:12 回复


(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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