怀孕40天打胎有假期吗，员工的流产假怎么规定呢？

解答如下,这种情况在理解上有争议了。1、如果理解为违法生育，则单位许假，但可不支付产假待遇（不给工资）；2、如果理解职工接受节育手术，则地方规定不是很明确，如广州市是这样规定的，怀孕2个月以下人工流产的，休息15日；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日；9、怀孕4个月以上引产的，休息45日。而节育手术假视为提供了正常劳动，则意味要正常支付工资。我理解是第二种情况，男同志对生育问题肯定有短板。

一、根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。所以二胎人流能享受产假。二、流产产假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。