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我刚刚证实怀孕，医生说我的胎儿并不稳定，所以让我请假在家好好休息，我很担心我请假公司那边会降低我工资，或者不给我工资，怀孕产假前请假是否有工资吗？
从怀孕开始请假，不影响产假期间的工资。 但是怀孕期间如果是病假，只发病假，标准为不低于当地最低工资的80%。
您好，针对您的问题解答如下,我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?律师回复：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。
专业解答公司和怀孕的职工续签合同但单方面降低工资待遇的行为是违法的，我国法律制度是保障怀孕职工的各项合法权益的，如果怀孕期间劳动合同到期，合同期限是自动顺延的。公司没有权利单方面给职工降低工资，如果被降低工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政主管部门投诉。
专业解答怀孕期间公司降工资降职是不可以的。根据我们国家《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位是不能够因为女性员工怀孕生育或者是哺乳降低其工资或者是予以辞退，这种情况之下的话，是属于我们国家法律当中不被允许的。
专业解答怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，因为根据我们国家法律当中的规定调岗肯定是需要双方当事人同意，并且如果在怀孕期的话是不能够降低女性员工的工资，否则这是属于严重的损害的员工利益的一种行为。
专业解答根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，单位不能够因为女性员工怀孕生育哺乳期，就以此为借口降低其工资待遇，或者是与其解除劳动合同。因此在这样的一种情况之下，降低工资是属于违法行为，可以维权。
专业解答怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的，依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害，所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益，用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行，不能违约。
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