按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准?

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一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。
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二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。
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三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。
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四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。
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五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。
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六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。
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七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。

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职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。职工月平均工资计算职工年度工资总额月平均职工人数12职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数（月底职工人数月初职工人数）2，年度职工人数12个月职工人数之和年度职工人数12，即为年度平均职工人数。