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如果满了16周岁的劳动者属于未成年工（受到相应的法律保护）；如果未满16周岁的劳动者属于童工（使用童工受法律的禁止与限制）。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
，十六岁已经是承担法律责任的年龄了，其实年龄小不承担法律责任是一个误区，只是会酌情减轻惩罚而并非免责，如果是有预谋的重大案件同样会处以重刑，过失是指事前无犯罪故意，所以会有少管所的存在，少年犯一般关押于此，待成年后再转往继续服刑，未成年人犯罪造成经济赔偿时会判处其监护人（通常为父母）承担赔偿责任，因其它不可预知原因造成他人死亡的责任过失犯罪，正当防卫的认定更为详细，通常会形成防卫过当或过失
已满十六周岁的不是童工，是未成年工。未满16周岁的未成年人是童工，法律规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
，十六岁已经是承担法律责任的年龄了，其实年龄小不承担法律责任是一个误区，只是会酌情减轻惩罚而并非免责，如果是有预谋的重大案件同样会处以重刑，过失是指事前无犯罪故意，所以会有少管所的存在，少年犯一般关押于此，待成年后再转往继续服刑，未成年人犯罪造成经济赔偿时会判处其监护人（通常为父母）承担赔偿责任，因其它不可预知原因造成他人死亡的责任过失犯罪，正当防卫的认定更为详细，通常会形成防卫过当或过失
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