徐州
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18万律师在线解答
需要根据具体的情况及主张赔偿的原因综合判断，建议详述案情，进一步为您分析
2020-05-18 14:38:03 回复
都能够要求经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
你好，用人单位现向你主张何权利你没有陈述清楚。你可以将离职手续书面通知用人单位，期间办理好工作交接，30日后方可离职。
因为计算养老金需要许多社保个人数据，尽管同年参加工作、退休，在同一个单位，但就一样不同就会导致养老金的差别，就是：缴费比例。缴费比例越高，进入个人账户资金就越多，账户余额就越多。缴费比例越高最终的缴费平均指数就越大。rn就这两项，指数套进养老金计算公式，指数越大得出的数越大（数就是钱），个人账户资金余额独立一道公式，余额越高得出的数就越多（数就是钱），就这两样你就与他人的差距拉开了。rn你与他人不一样的原因就在这。
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