您好我是个偏瘫病人脑梗塞后遗症导致半身瘫痪了现在没有工作没有生活来源?

[律师回复]另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复]如果是降职就是违法的，如果是平调，并不违法

[律师回复]你好：请详细的介绍 一下情况吧。

[律师回复]您有签劳动合同吗？多少钱？

[律师回复]你好‘ 出国务工劳动纠纷

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好劳动合同、工资单、工作证等相关证据。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要合理运用法律武器维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体看劳务合同内容约定

[律师回复]公司单方面给全体员工降薪是不合法的。根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果公司未经员工同意就降薪，员工可以要求公司恢复原工资标准。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在面对这种情况时，员工要保留好工资单等相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体什么情况你说说看

[律师回复]你好，有什么问题需要咨询？

[律师回复]遇到劳动纠纷别着急，首先可以尝试和单位协商解决，很多问题沟通后能妥善处理。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能帮助你更好地维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您好！不是必然的，但绝大多数情况下，员工被处罚时企业也会被处罚。企业与员工的处罚是分别认定、分别追责，核心看事故中企业是否有法定过错（如管理、培训、制度、隐患排查不到位）

[律师回复]劳务公司注销了，可以要求股东对你负责

[律师回复]你好，具体是什么情况可以详细说一下吗