孕妇连续3天旷工,用人单位不可以算她自动离职。 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同,也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定,以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕,甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用,这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕,商务部发现这一情况后,立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退,由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利。
解答如下, 《劳动合同法》第39条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并不且无需支付经济补偿。如果在劳动者签收的用人单位的规章制度中,明确规定旷工为行为,一旦劳动者出现旷工行为,用人单位可以依据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方解除劳动合同。虽然《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工做出了很多特殊保护,包括在解除上的限制,但《劳动合同法》第39条规定的解除情形不在特殊保护范围之内,不论在什么状态的下的职工,出现行为的,都可以解除。
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