孕妇作为处在三期内的劳动者，受到《
劳动合同法》的特别保护，用人单位不能基于《劳动合同法》第40条用人单位无过错和《劳动合同法》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条同孕妇
解除劳动合同，无需支付经济补偿。 罗浩
律师建议：虽然孕妇得到《劳动合同法》特别保护，但孕妇并不是不能被解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位依然可以依据劳动合同法》第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一） 从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的； （六） 法律、行政
法规规定的其他情形。
