自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到,企业行使损失求偿权时,求偿对象是指一般员工,如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的,企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。
2016年清明节期间高速公路七座以下(含七座)小客车不收过路费,免费时间是从4月2日零时开始,至4月4日24时结束,共免费3天。清明节高速免费是以小客车出收费站时间为准的。如果在4月1号的收费期间提前上高速,到4月2日零点以后的免费时段下高速,不用交过路费。但要注意,提前上高速至免费时间到来前出本省,那在经过省界收费站时,这段高速是要收过路费的。建议出省前在附近服务区休息等待时间,待免费时间到了再出省界收费站,这样就不用付过路费。
您好,您的问题是典型的法律问题,现依据您提供的信息进行解答。看您的情况应该是只有半个月的共同生活,这种情况可以起诉要求返还彩礼,但法院应该不会支持全部返还,至于能返还多少需要具体分析。以上是我对该问题的的解读,是否解决了您的困惑?如果还有不清楚的地方,您可以向我追问,我将及时回复。
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