劳动解除聘用批复放入档案吗?

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]试用期最后一天，如果有证据证明不合格是可以合法辞退的

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：qirun567 详谈

[律师回复]你好 劳务工被通知不用去上班 有赔偿

[律师回复]你好！可以电话沟通，具体了解情况。

[律师回复]具体情况说明一下，可以电话向我咨询或者来律所当面沟通

[律师回复]你好！问题解决了吗？我们可以处理

[律师回复]您好，您的案件我们可以解决

[律师回复]你也可以找单位的相关负责人或者人力资源部门的人员,跟他们好好聊聊,看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。

[律师回复]前年做了一套工装，装修好开业不到俩个月，公司关闭，欠我装修款，起诉俩年没有要到钱，其中介绍一个材料商老板做了俩万块钱的材料安装，对方现在追着我要钱，还骂我恐吓我，对方的行为是不是犯法，我完全可以说介绍他生意，钱他自己去要，或者一起去追工程款，现在那个厂要破产清算从整，已经拖了半年时间没有拍卖厂里设备，这个问题咋处理比较合适

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好，老板单方面降低提成属于违法变更劳动报酬，你可以直接和老板提出异议，要求恢复原提成标准，同时留存沟通的记录。如果与老板沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、提成降低前后的工资条等。

[律师回复]您好！可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，具体是什么情况？什么时候

[律师回复]公司仅因老板收到你催收骚扰信息就让你辞职，这不合理。你可和公司沟通，表明催收与工作无关，不会影响工作。若公司执意让你走，这可能构成违法解除。你可收集劳动合同、工作记录等证据，若公司解除合同，可去申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。