徐州
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18万律师在线解答
公司单方面做出停薪停岗，如果你不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的。如果证明不了，那就是违法的行为。可以申请劳动仲裁。
2020-03-15 17:29:01 回复
“停薪留职”是80年代初的事物，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
而现在的企业都建立了劳动合同制度来理顺了劳动关系，你所说的“停薪留职”是否符合当前的用工制度？就算仍适用原用工政策，而用人单位是可以安排适当岗位，但对无岗位安排的，可以按下岗职工处理。
你已下班，再让你回去工作，那是是属于加班，须协商一致，现单位以你被投诉对你停岗没有法律依据。如果想分析详情，可以查看我的联系方式电话或者当面交谈
2020-03-15 18:20:02 回复你好，单位不能随意开除员工，如果开除，需要依法支付相关的补偿金等款项，如果是自离，单位就不需要承担任何责任。建议你先跟单位沟通，如果沟通不行，可以去劳动仲裁机构进行劳动仲裁维护自己的合法权益。或者直接起诉至法院，保护自己的权益不受损害。
你的具体情况给我说一下，帮你进一步分析，教你如何正确维权。
具体情况可以电话咨询
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