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朋友所处的公司，最忙的时候就是假日期间，每当节假日快要来临时公司老板就说假日不休息，假期间所有人一律都要加班，工资是平时的三倍。请问节假日加班3倍工资包含底薪吗？
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
因为法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付，所以当日应得工资不包括在内。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答加班薪资规定如下：工作日加班按1.5倍基本工资计；延长工作时间须付100%以上基本工资；休息日加班无补休则付200%基本工资；公共假期工作每小时薪酬不少于300%基本工资。
专业解答从1月首个工作日开始的元旦，到2月为期三天的春节，再到4月第五个工作日的清明节，每个节日都充满意义。5月首个工作日，劳动节放假，致敬辛勤劳动者。6月，端午节带来传统韵味。9月首个工作日，中秋佳节温馨来临。最后，10月前三天，国庆长假举国欢庆。每个节假日都承载着丰富的文化内涵。
专业解答我国劳动法规定，法定节假日加班员工享有三倍薪资待遇，计算方式为月基本工资÷21.75÷8×300%。用人单位还需支付超过正常工作时间工资水平的薪酬，包括延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。
专业解答员工底薪4000元，日薪约183.91元。按法定节假日加班薪酬规定，10月1日加班报酬约为551.73元。具体金额受公司政策、劳动合同等因素影响，以实际支付为准。
律师解析 节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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