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民间借贷纠纷,诉中申请财产保全需要提供担保吗?

183****9600 四川-德阳 抵押担保咨询 2020.03.11 11:06:46 429人阅读

民间借贷纠纷,诉中申请财产保全需要提供担保吗?

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地区:四川-成都 咨询解答:105条

是否提供担保以及提供担保的价值由法院决定,若经济上提供担保有难度,可以购买诉责险,以保单的形式提供担保。

2020-03-11 13:42:11 回复
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地区:四川-成都

根据民事诉讼法
第一百条的规定离婚财产保全是否需要提供担保,人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。  同时婚姻法司法解释二,
第二十八条也规定夫妻一方申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施的,人民法院可以在采取保全措施可能造成损失的范围内,根据实际情况,确定合理的财产担保数额。因此,是否需要提供担保,以及提供担保的数额都由人民法院根据案情的具体情况确定。

2020-11-23 09:23:10 回复
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13540125792 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:49823条

具体什么情况

2020-03-11 12:02:53 回复
地区:四川-成都 咨询解答:47282条

您好,需要

2020-03-11 11:34:31 回复
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18200128710 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:4290条

需要提供担保。

2020-03-11 11:18:26 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:74884条

需要的

2020-03-11 11:10:27 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:27325条

你好,一般情况下申请财产保全都要提供财产担保的。

2020-03-11 11:08:52 回复
地区:四川-成都 咨询解答:51129条

你好 要的

2020-03-11 11:08:04 回复
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地区:湖北-恩施 咨询解答:1916条

需要的

2020-03-11 11:07:52 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:15770条

需要提供

2020-03-11 11:07:24 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:208615条

你好,什么情况

2020-03-11 11:07:14 回复
地区:四川-德阳 咨询解答:518条

需要的。

2020-03-11 13:24:10 回复
地区:四川-成都 咨询解答:1329条

你好,都是需要提供担保的。

2020-03-11 11:32:36 回复
地区:四川-成都 咨询解答:18条

诉中保全看法院是否责令提供担保,不是必须!诉前保全是必须提供担保!

2020-03-11 11:20:54 回复
地区:四川-成都 咨询解答:6199条

需要的

2020-03-11 11:13:56 回复
地区:四川-成都 咨询解答:936条

一般是需要提供担保的,如法院认为不需要担保的除外

2020-03-11 11:10:55 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,担保法、合同法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的债权债务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网债权债务律师#

你好!要看法院,如果法院责令提供担保的,就必须提供,如果不责令提供担保,就可以不提供。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资,它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革,常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬,也就是通常所说的提成,在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题,
首先,如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章,双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张,隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则,对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章,应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题
其次,如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议,应该属于减少劳动报酬争议,应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能,或者未举出充分的证据,是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任,劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据,仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之,劳动者主张的数额符合常理,用人单位一方仅仅抗辩认为过高,没有充分证据证明高在哪里,就应当支持劳动者主张的提成款数额当然,用人单位负有举证责任,是一种法定的义务,却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利,在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时,劳动者一方完全可以举出反证予以反驳
最后,如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款,也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定,对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上,这种情况也属于减少劳动报酬的争议,理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说,提成款是他们工资的主要部分,如果提成款被单位克扣,他们的合法权益也会遭到损害

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