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你好请问我孩子工作三年了,平时每月工资7000,要是单位不给孩子签合同应该怎样补偿谢谢?

156****0127 山东-济南 合同效力咨询 2020.02.26 13:41:44 478人阅读

你好请问我孩子工作三年了,平时每月工资7000,要是单位不给孩子签合同应该怎样补偿谢谢

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依据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,若超过一个月未签订劳动合同,自用工满一个月的次日起,应向您孩子支付双倍工资。(这个前提是您孩子不拒绝签订劳动合同)基于您描述的情况,您孩子工作三年了,自用工之日满一个月的次日至满一年,这期间,应该向您孩子支付双倍工资,也就是11个月工资。自用工之日起满一年,仍未签订劳动合同的,视为已经订了无固定期限劳动合同。如仍有疑问,可咨询我,为您做进一步的解答。

2020-02-26 15:42:31 回复
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13854262713 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:39896条

单位应当支付员工未签合同双倍工资。加微详询,同手机

2020-02-26 14:19:57 回复
地区:山东-济南 咨询解答:20973条

工作三年都没有签合同已经是无固定期限劳动关系,详细情况可以来电咨询或微信咨询

2020-02-26 13:42:41 回复
地区:山东-济南 咨询解答:12779条

未签订劳动合同的双倍工资,还有经济补偿金,社保等!

2020-02-27 10:49:49 回复

平均工资调查涉及城镇非私营单位,并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类,每年年初,受调查单位在联网直报平台报送数据,依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标,主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。
  平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。
  最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后,按照先国家再各省的顺序,经国家统计局审核同意后,各省发布数据。

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