濮阳劳动纠纷律师在线咨询

试用期遭劝退，该如何维护自身权益

试用期被劝退，可按下面步骤维护权益。 先明确辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退，得提供有效证明。要是单位仅口头说不符合条件，没合理证据，辞退不合法。 要是单位辞退不合法，就和单位沟通协商。表明自己表现符合录用条件，要求继续履行合同。沟通时，保留对话记录、邮件等证据。 协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。 也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有单位辞退自己的凭证，比如辞退通知。仲裁机构会依据双方证据裁决。若仲裁支持劳动者，单位可能要支付赔偿金或恢复劳动关系。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。 ...

私人企业倒闭老板可不可以进行赔偿

私人企业倒闭，老板一般要对员工进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果老板没有依法支付经济补偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，之后劳动行政部门会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 ...

算解除劳动合同协议的合同期限怎么算

解除劳动合同协议的合同期限确定有不同情形。 如果协议里明确约定了解除劳动合同的具体日期，那这个日期就是合同期限的截止日，从协议生效到该日期的这段时间就是合同期限。举个例子，协议写明“本解除协议生效，双方劳动合同于某具体日解除”，这个具体日就是期限终点。 要是协议没明确截止日期，不过约定了解除条件，当条件达成，劳动合同就解除，从协议生效到条件达成的时间段为合同期限。例如约定“甲方完成某项目工作交接时，双方劳动合同解除”，完成工作交接的时刻就是期限结束点。 若协议既没有明确日期，也没约定解除条件，那就需要双方进一步协商补充相关内容。要是协商不成，就得结合实际履行情况判断。通常来说，从协议生效，双方开始按协议履行相关义务，一直到双方履行完解除劳动合同涉及的各项义务，像工作交接完毕、工资福利结算清楚、社保关系转移等，这一过程所经历的时间就是合同期限。 ...