闵行区劳动纠纷律师在线咨询

集体劳动仲裁怎么执行

结论： 集体劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行，法院受理后会责令被执行人履行，若不履行将采取多种执行措施，执行中要注意推选代表、准备材料和沟通协调。 法律解析： 依据相关法律，集体劳动仲裁裁决具有法律效力。当一方不履行时，另一方（劳动者或用人单位）可依据程序向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料是启动执行程序的必要条件。法院受理后发出执行通知是给予被执行人主动履行的机会，若其仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以此保障裁决的执行。在集体劳动仲裁执行过程中，推选合适代表、准备完善材料以及做好沟通协调工作，能确保全体当事人的合法权益得到有效维护。如果在集体劳动仲裁执行方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。...

哺乳期协商解除合同该如何操作

（一）平等协商沟通：用人单位要和女职工平等交流解除合同事项，明确各自权利和义务，确保双方对解除合同有清晰认知。 （二）确定经济补偿：按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双方达成一致。 （三）签订书面协议：签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式和时间等关键内容。 （四）办理离职手续：用人单位按规定为女职工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

试用期的工资可以低于最低工资吗

1.试用期工资不能低于最低工资，这是法律明确规定的。劳动者试用期工资不仅不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地最低工资标准。最低工资标准具有强制性，是保障劳动者基本生活的底线。 2.若用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，有相应解决办法。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者还可选择通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，确保自身合法的劳动报酬权益得到保障。...