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若员工恶意发离职通知要怎么处理

员工恶意发离职通知，咱可以这么处理。 先看看离职通知有没有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知单位离职，试用期员工提前三天通知就行。要是离职通知不符合这个要求，那这通知就没用。 接着和员工聊聊，问问他为啥恶意发通知。有可能是他有误解，或者闹情绪了，也可能是别的原因。通过沟通，咱们试着解决问题，看能不能把员工留下来继续工作。要是员工铁了心要走，就要求他按法律规定做好工作交接。 要是员工没提前通知，还拒绝交接工作，给单位造成损失了，单位有权让他赔偿。法律规定，劳动者违规解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，就得担责。赔偿的范围有单位招用他花的钱、给他的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 最后，一定要保留好相关证据，像离职通知、沟通记录、损失证明这些。万一以后有劳动争议，要去仲裁或者打官司，这些证据就派上用场了。 ...

员工自动离职该怎么去处理

1、当员工自动离职时，用人单位可这么处理。先搞清离职情况，查看单位的考勤记录，看员工是否有异常缺勤的情况。也可以跟员工本人联系，要是联系不上，就找其紧急联系人问清楚，弄明白员工是不是真的自动离职了，以及具体的离职时间。 2、接着给员工发书面通知，单位要尽快行动。可以用邮政快递的方式寄送通知，这样能查到通知是否送达。在通知里要求员工在一定期限内回到岗位，同时说明如果不按时回来会有什么后果。要是有员工明确的联系方式，也能先用短信、微信等跟员工说一声，但书面通知一定要发。 3、然后依据单位的规定处理。要是员工在通知规定的期限内没回来上班，单位可以按照自己制定的、并且给员工公示过的规章制度来办。可以把员工自动离职看作是严重违反单位规定的行为，然后决定解除和员工的劳动合同。 4、最后办理离职手续。单位和员工解除劳动合同后，要在规定的时间内给员工开解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系的转移，还要算清员工的工资。要是员工自动离职给单位造成了损失，单位能依法要求员工进行赔偿。 ...

自愿提出离职后是否还能去仲裁

1、员工主动提出离职，满足一定条件也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是员工和单位有劳动纠纷，员工就有申请仲裁的权利。就算是员工主动离职，出现下面这些情况，也能申请仲裁来维护自己权益。 2、比如单位没给够劳动报酬，像工资、加班费没发足；没依法给员工交社保，存在少缴或者漏缴的情况；违法解除劳动合同却没给相应的经济补偿。还有，虽然是员工自愿离职，但离职是因为单位有错，像强迫劳动、拖欠工资，让员工不得不离职，这种情况下员工也能要求经济补偿。 3、员工申请仲裁的时间，是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算，一年内都可以。申请仲裁时，要准备好能证明和单位有劳动关系，以及自己权益受侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方提交的证据和实际情况来做裁决，保障当事人的合法权益。 ...