遵义劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图遵义 最近回复：
协商解除劳动关系要给代通知金么
协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是啥呢？就是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。 协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上商量着解除合同，不属于上面这些法定要给代通知金的情况。不过，如果双方在协商解除合同时，都同意支付代通知金，那单位按约定给就行。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。 ...
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律图遵义 最近回复：
是否能签两个单位的劳动合同
通常不建议劳动者同时和两个单位签劳动合同，但有特殊情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位能解除劳动合同。也就是说，同时签两个单位的劳动合同，给原单位工作造成严重影响，原单位可解除合同，还不用支付经济补偿。 但非全日制用工的劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。 要是想同时和两个单位签合同，得保证不会对工作任务有不利影响，最好提前告知相关单位并取得同意，这样能避免后续产生劳动纠纷。要是真因此引发纠纷，权益受损方可以依法维护自身权益。 ...
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律图遵义 最近回复：
签完变更劳动合同反悔了要怎么解决
签了变更劳动合同后又反悔，得看具体情况来解决。 要是双方协商一致变更合同，并且都签了字，那这个变更就有法律效力。这时候反悔的一方想恢复到原来的合同，就得再和对方商量，要得到对方同意才行。要是对方不同意，反悔方可不能自己擅自恢复原合同。 要是反悔方有证据能证明，变更劳动合同的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让自己是在违背真实意愿的情况下签的合同，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。当事人要在知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年之内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个变更协议。要是经过认定情况属实，这个变更协议就会被撤销，原劳动合同就又有效了。 要是没有上面说的这些法定可以撤销的情况，却单方面不履行变更后的合同，那就可能构成违约。违约的一方要承担相应的违约责任，比如继续把合同履行完，赔偿因为自己违约给对方造成的损失等。 所以，签完变更劳动合同后反悔，建议先好好和对方协商。要是协商不成，而且有法定撤销情形，就可以走法律途径。要是没有正当理由违约，那肯定要承担不好的后果。 ...