遵义劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁赔偿条件是什么

很多劳动者以为只要和单位闹了矛盾去申请劳动仲裁，就能拿到赔偿，其实不是，所有能主张的仲裁赔偿，都得对应明确的法定情形。 最常见的一类情况，是单位存在明确的违法用工行为，你是因为这些违法点主动提的离职。比如单位没按合同约定给你提供合格的劳动保护，长期拖欠克扣工资，入职好几个月都不给你缴纳社保，甚至单位自己定的内部规章制度本身就不合规，故意压榨你的合法权益。还有单位靠欺诈胁迫的手段逼你签明显不公平的劳动合同，或是用暴力威胁强迫你干活，明知道作业环境有危险还让你冒险作业，这些情况你走人的时候，都可以直接向单位索要经济补偿。 还有一类是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，或是提前终止了还在有效期内的劳动合同。比如你本身没有任何过错，单位仅仅因为你怀孕就把你开掉，员工还在生病的法定医疗期内就直接通知不用来上班，裁员的时候完全跳过法定的公示、报备流程随便裁人，这些都属于违法解约，单位要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，比普通的经济补偿力度更大。 另外还有不少职场人容易忽略的竞业限制场景，要是双方当初依法签订了竞业限制协议，结果单位自己先违反约定，比如本该按月给你发的竞业限制补偿拖着不发，甚至直接单方面撕毁协议要求你继续履行限制，你也可以通过仲裁主张对方承担对应的违约责任，索要相应的赔偿。...

老板开除我了，是不是工资当天必须结清？

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集团内部调动经济补偿金怎么算

职场中遇到集团内部跨子公司调动，经济补偿金计算不能一概而论，首先要先对应法律划定的非本人原因调动情形。 这类情形包括集团直接安排调岗、原单位非因个人过错直接指派到关联子公司任职等，只要不是员工主动提交调动申请，工龄就可以合并连续计算。 按照现行劳动法律规定，非因本人原因调动的，原单位无需单独向员工支付经济补偿，后续如果新单位依法和员工解除或终止劳动关系，核算经济补偿金时要把前后两家单位的工作年限累加起来。 经济补偿金的计算规则有明确标准，每工作满一整年发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按整年计算，不满六个月的只发放半个月工资作为补偿。这里的月工资基数取劳动关系解除前十二个月员工的平均应发工资，不能直接按实发工资核算，如果平均工资超过工作地所在设区的市上一年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，这种情况下补偿的最长年限不能超过十二年。 如果是员工自己主动提交调动申请，新单位也重新签了劳动合同，原单位不用支付经济补偿，工龄从入职新单位当天重新开始计算。要是调动当时原单位已经结清了之前工龄对应的经济补偿，后续新单位计算补偿时也只会算员工在本单位的工作年限，不会合并之前的部分。 最终工龄和补偿金额的认定，要结合调动审批单、劳动关系转移的书面约定等实际证据综合判定，有疑问的可以携带相关材料向劳动法律专业人士核对。...