遵义劳动纠纷律师在线咨询

老师被公司裁员后，社保怎么办?

您好，根据中国法律规定，即使被裁员，劳动者的社保权益仍受保护。公司应当在解除或终止劳动合同时，为员工办理社会保险关系转移手续。如果公司未履行这一义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。同时，您也可以自行到社保经办机构咨询如何继续缴纳社保，以保证社保连续性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

恶意拖欠薪资可不可主张双倍赔偿

结论： 恶意拖欠薪资通常不能直接主张双倍赔偿，需先经劳动行政部门处理，符合条件可获加付赔偿金；在特定未签合同情形下，用人单位需支付双倍工资。 法律解析： 依据法律，用人单位恶意拖欠薪资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，而非直接双倍赔偿。不过，当自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到薪资相关问题，要了解自身权益，依法维权。若在薪资、合同等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。...

工资已申报未发放怎么办

1.劳动者遇工资已申报未发放情况，可先与用人单位协商，明确原因与发放时间，协商不成可通过多途径维权。 2.解决措施与建议： -向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位并责令支付工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 -若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -还可依据法律规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。...