遵义工伤赔偿律师在线咨询

未交社保工伤后离职该如何赔偿

1、要是用人单位没给职工交社保，职工受工伤后离职，赔偿责任得由用人单位担着。职工得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是看看职工受伤到底属不属于工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这俩可是后续赔偿的关键。 2、赔偿项目有不少： - 医疗费用得把治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等都算上，而且得符合工伤保险的相关标准。 - 停工留薪期工资方面，职工因为工伤要停工治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位得按月给。 - 伤残待遇这块，根据劳动能力鉴定出的伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工离职时给的。 3、要是单位不肯承担赔偿责任，职工可以这么维权：先跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤赔偿方面的法律规定可能会更完善，用人单位也得更重视给职工缴纳社保，避免不必要的法律风险。 ...

工伤员工在合同到期时能否被解雇

1、工伤员工合同到期能不能被解雇，得看工伤的伤残等级情况。要是员工被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系，得让员工保留着和单位的劳动关系，退出工作岗位，之后员工就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作；要是实在安排不了工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，那员工可以和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得给员工发一次性伤残就业补助金。 3、当员工被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动合同到期了就终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 综合来看，除了被鉴定为一级到四级伤残的工伤员工，在工伤员工劳动合同到期时，单位把法定的工伤保险待遇支付后，劳动合同可以正常终止。不过得留意，这种终止得按照法定程序来，补偿也得符合标准。 ...

上下班途中受伤能否算作工伤

1、判断上下班途中受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照工伤保险的相关规定，在上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、什么算“上下班途中”呢，这里面有不少讲究。它既包括正常上下班的时间和路线，也包括在合理时间内从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍这些地方的合理路线。还有啊，在合理时间内往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线，也算在“上下班途中”里面。 3、受伤的原因得是因为非本人主要责任的交通事故，或者特定交通工具事故。是不是“非本人主要责任”，得看有关机关出的法律文书，或者人民法院的生效裁决。要是自己在事故里担主要责任，像在交通事故里被认定要负主要或者全部责任，那就没法认定为工伤了。 4、要是在上下班途中，是因为自己不小心摔倒，或者和别人发生了不是交通事故的碰撞受的伤，一般就不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。现在法律在工伤认定这块越来越注重证据和事实，未来可能会对“上下班途中”的界定更细化，对事故责任的划分也会有更科学的标准，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 ...