最新劳动纠纷律师回复
双方同意解除劳动合同有没有经济补偿金
1.双方协商解除劳动合同,经济补偿分情况。 2.用人单位提出解除,要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.劳动者提出解除,单位一般不用给补偿。但单位有未及时发工资、没依法缴社保等过错,即便劳动者提出,单位也得给补偿。...
不续签情况下赔偿金该如何去算
结论: 用人单位不续签,除特定情形外需支付经济补偿;劳动者不续签一般无补偿,若因用人单位降低条件导致则用人单位需支付补偿,补偿按工作年限计算。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在劳动合同到期不续签的情况中,用人单位不续签时,若不是维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的,就要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者不续签通常无补偿,但用人单位降低原条件导致的,用人单位仍要按上述标准支付补偿。若在劳动合同不续签问题上遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
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