玉林劳动纠纷律师在线咨询

监控场景里口头劳动合同有无效力

不少刚入职的劳动者会图省事和单位只做口头薪资、待遇约定，以为双方说好就不算违规，实际上按照现行劳动法律的明确规则，只要双方实打实建立了用工关系，单位就必须拿出纸质或者电子签章的正式书面劳动合同，最晚不能超过员工入职算起的三十天这个期限。那些只是双方嘴上说好的约定，根本没满足法律要求的劳动合同必备形式，就算双方都承认有过这段对话，也不能等同于一份合法生效的书面劳动合同。 单位办公区域的公共监控录像是可以作为辅助证据的，如果拍摄到了劳动者日常打卡、完成工作内容、接受单位管理的实际场景，完全可以拿来证明双方实打实存在事实劳动关系。劳动者拿着这类监控记录去主张权益的时候，还可以按照劳动法律的相关条款要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。 这类权益主张的维权时效是一年，计算的起点从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算起。劳动者平时要多留存日常发薪的转账记录、自己签字的考勤表照片、同班组共事同事的相关证明材料，把这些材料和监控记录拼合起来形成完整的证据链条，不要只拿着监控录像和口头约定的说法去申请权益认定，避免因为证据链条断裂没法拿到应有的合法补偿。...

怎样确定工伤职工停工留薪工资标准

工伤职工养伤没法上班的这段停工留薪期，工资该怎么算，完全有明确的法律规则可以参考，不是单位说按底薪发就合法的。 按照现有工伤保险相关条例的规定，职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间里，原本能拿到的全部工资福利都不能变，单位得按月足额发放，不能随便打折或者停发。 这里说的原工资福利待遇，指的是受伤前实际应该拿到的全额工资，不管是计时计件的底薪、月度季度年度的常规奖金、岗位津贴补贴这些所有货币性收入都要算进去，那些偶尔发的一次性福利、凭发票报销的费用，不用计入这个基数。 具体计算的时候也分不同情况，要是受伤前已经在这个单位干满12个月，就按受伤前12个月的平均应得工资来算。入职不满12个月的，就按实际工作了的月份算平均工资。刚入职还没干满1个月就出工伤的，先按劳动合同里约定的工资标准算，合同里没写清楚的，就参照单位同岗位其他职工的平均工资，或者当地社会平均工资的合理比例来确定。 停工留薪期最长一般不能超过12个月，要是伤特别重、情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延出来的时间也不能超过12个月。等你做完劳动能力鉴定评上伤残等级之后，原来的停工留薪期待遇就停发了，开始按规定领对应的伤残待遇。 要是单位故意克扣这段时间的工资，你直接找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以。这类纠纷里，工资发放的记录是由单位来举证的，你不用自己费力找所有流水凭证。...

经济补偿金具体计算怎么算

被单位辞退或协商解除劳动合同时，很多劳动者会因经济补偿金核算不清吃暗亏。 经济补偿金的核算核心围绕实际工作时长和工资基数两个维度展开。在当前单位的工作时间每满一年，对应发放一个月工资标准的补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按整年折算补偿月数。不足六个月的，仅能拿到半个月工资标准的补偿。实际核算时不用生硬拆分年份，只需要对照实际在职时长套用对应规则即可。 计算用的月基数不是实发工资，也不剔除加班费，要把离职前十二个月内拿到的计时计件工资奖金津贴补贴等全部货币收入合并后算出平均值。如果自己的平均收入超过工作地政府公布的上年度在岗职工月均工资三倍，核算基数直接锁定为该三倍数额，对应的补偿年限最多按十二年计算。如果算出的平均工资低于当地最低工资标准，直接按最低工资标准作为核算基数。 二零零八年劳动合同法正式实施前就已存续的劳动合同，之后才解除或终止的，补偿年限从该法施行当日开始计算，此前按照当时旧规单位本该支付补偿的部分，仍按原有规则执行。...