玉林劳动纠纷律师在线咨询

私人企业里能马上辞职吗

私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。 ...

已离职却交接不清，要怎样处理

员工离职后交接不清怎么办？不同情况有不同的处理办法。 如果是员工的问题导致交接没完成，还让单位遭受了损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。单位要先跟员工好好沟通，告诉他们有完成交接的责任，并且给个合理时间让他们做完。要是员工还是不配合，单位就得留好证据，像工作交接清单、和员工的沟通记录等。发经济补偿或者工资的时候，可以在合理范围内先扣着，等交接完成了再给。要是损失比较大，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿。 要是因为单位的原因导致交接不清，员工可以和单位协商，把交接内容和方法确定下来，让单位提供必要的帮助。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。同时，员工也要留好和工作交接有关的证据，避免以后出现纠纷。 ...

拖欠工资按劳动法赔偿要怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者能依法获相应赔偿，下面讲具体计算方式。 要是用人单位收到劳动行政部门责令支付工资的通知，却在规定期限内没支付，就得加付赔偿金。按照《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 劳动者碰到用人单位拖欠工资时，可先和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 ...