玉林劳动纠纷律师在线咨询

用工超过一年没签合同怎样补偿

结论： 用工超一年未签书面劳动合同，用人单位需支付最多十一个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，违规不订立的要继续支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位用工超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月支付二倍工资，最长十一个月。用工满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，需从应订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。...

工作不满半年被开除赔偿多少钱

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与工作不满半年劳动者的劳动合同，需支付半个月工资的赔偿金，计算标准为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿金。 （3）当劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。 提醒： 判断用人单位解除合同是否合法很关键，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。...

公司开除员工最新赔偿什么标准

法律分析： （1）公司开除员工赔偿分不同情况。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除时，若因员工过错，通常无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需按经济补偿标准支付经济补偿。 （3）最终赔偿要结合开除原因、工作年限、工资等多因素综合判断。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先明确开除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。...