玉林劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同违约惩罚是如何规定的

法律分析： （1）劳动者违约方面，服务期违约和竞业限制违约是需支付违约金的特定情形。服务期违约时，违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。例如用人单位提供了一定金额的培训，劳动者提前离职，违约金就会按此规则计算。竞业限制违约，劳动者要按约定支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益。 （2）用人单位违约方面，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位都要明确各自的违约后果，签订劳动合同时仔细阅读相关条款。遇到具体纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。...

压工资能劳动仲裁吗

结论： 用人单位压工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位压工资属于未及时足额支付劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在规定时间提供证据支持诉求。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动过程中遇到类似压工资等权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

公司无故辞退员工，员工应该怎么样为护自己的权益?

您好，如果是违法辞退的，可以申请劳动仲裁...