延边劳动纠纷律师在线咨询

农民工工钱没拿到手，要如何把钱拿回

法律分析： （1）农民工工钱未拿到时，与用人单位协商是较为温和的维权方式，能直接要求单位及时支付工钱，争取和平解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，责令其支付工钱。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务。 （4）若协商、调解不成或单位不履行协议，可申请劳动争议仲裁，不仅能索要工钱，还可能获得经济补偿。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （6）证据收集至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。 提醒：维权过程需注意时效问题，不同途径有不同时间限制。因案情多样，建议咨询以获取更精准解决方案。...

公司拖欠工资会受什么处罚

1、要是公司出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把工资支付给员工。要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会让公司按照应该支付工资数额的百分之五十到一百的标准，额外给员工一笔赔偿金。 2、要是公司拖欠工资的情况很严重，那就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。按照法律规定，如果公司用转移财产、跑路等办法，故意不给员工发工资，或者明明有能力支付却就是不给，而且拖欠的工资数额比较大，在政府相关部门责令支付之后还是不支付，那公司相关负责人会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。 3、要是因为拖欠工资造成了严重后果，相关负责人会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 4、如果是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，单位要交罚金，单位里直接负责这件事的人员，也会按照上面说的标准来处罚。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的日益重视，未来对于拒不支付劳动报酬这类行为的打击力度可能会进一步加大，法律规定可能会更加细化和严格，以更好地保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义和稳定和谐。 ...

申请劳动仲裁时，拖欠工资该怎么计算

申请劳动仲裁时，计算被拖欠的工资，得先弄清楚工资都包含啥。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。计算正常工作时间的工资，要按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际出勤天数来算。 要是有加班情况，加班费的计算方式不同。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班且没办法安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。 计算拖欠工资的时间范围，一般是从用人单位该发工资那天开始，到实际支付工资或者仲裁裁决确定支付工资的日子为止。要是有证据能证明单位克扣工资，那克扣的部分也要算进去一起向单位要。 劳动者要想顺利拿到被拖欠的工资，得拿出证据来证明工资数额和被拖欠的时间。像工资条、考勤记录、银行工资流水这些，都能作为证据使用。有了这些证据，在劳动仲裁的时候，才能更好地维护自己的权益。 ...