延边劳动纠纷律师在线咨询

员工被开除，公司赔偿合同怎样签

遭遇公司提出解除劳动关系时，最先要捋清楚单位的解除行为有没有踩法律红线。要是公司的解除动作不符合劳动合同法明确划定的合法范畴，属于违法开除的情况，员工可以拿到经济补偿标准两倍的赔偿金，要是解除行为完全符合法定要求，员工也能正常领到未结的全部工资，符合对应法定情形的还能拿到对应的经济补偿。 双方协商敲定赔偿方案要签书面协议的时候，得先把协议上的双方身份信息核对准确，确认签字的是用人单位的正规主体和员工本人，别出现名称错漏或者主体混淆的问题。所有涉及钱款的内容都要写得明明白白，总金额要标注清楚是税前还是税后，打款的具体时间，是走银行卡转账还是其他渠道，不能出现大概之后尽快付这类模糊表述。 协议里要逐一列明这笔钱款覆盖的所有项目，包括未结的工资、加班费、经济补偿金、代通知金这些常见项目，同时写清员工收到全部约定款项之后，双方过往劳动关系衍生的所有权利义务全部结清，任何一方都不能再就之前的劳动关系相关事项提出额外主张。 协议里要体现出双方是在完全自愿的状态下签署内容，全程没有出现欺诈胁迫或者趁人之危的情况，避免后续任意一方以协议签署非自愿为由申请撤销。要是之前签过竞业限制或者保密协议，要在这份解除协议里写清这些附随义务接下来要不要继续生效，对应的补偿怎么核算发放。 书面协议打印两份，双方各自留存一份原件，公司这边要加盖正规的对外公章，员工本人签字之后可以按上手印留存确认痕迹。要是协商出来的最终赔偿数额和法定标准差距过大，员工完全可以拒绝签字，这类严重失衡的协议后续很可能因为显失公平被法院撤销。签完协议之前最好自己对照劳动合同法的相关条款核算一遍自己法定应得的所有钱款，确保自身该享有的权益没有被无故削减。...

劳动仲裁结果出来后何时能强制执行

1、先把不同类型劳动仲裁文书的生效边界理清楚。大家常听到的一裁终局类案件，大多是讨薪、要工伤看病的花销、拿经济补偿这类总金额没超过当地月最低工资标准十二个月总额的纠纷，还有涉及国家规定的工时制度、休假待遇这类直接执行劳动基准要求的争议，对应的裁决书从落款作出当天就直接产生法律约束力。剩下不属于一裁终局范围的普通案件，裁决书不会立刻生效，只要任意一方拿到文书之后十五天里没去法院提起诉讼，等到十五天的时效过完，这份裁决书才正式生效。 2、启动强制执行的核心门槛，是生效裁决上写明的该尽义务的那一方，到了约定或法定的履行时间之后，完全没主动兑现自身责任。这种情况下，权益受损的另一方可以从裁决要求的履行时间到期那天开始算，两年之内找对应法院提交强制执行申请，有管辖权的是被执行人常住地址对应的基层法院，或者被执行的存款、房产、设备这类财产实际所在区域的基层法院。从行业长期观察来看，未来这类执行申请的跨域提交通道会进一步打通，当事人不用再特意跑异地法院递交材料，整体的执行效率也会随数字化查控系统的普及大幅提升。 3、要是拿到的是非终局类裁决，对方在十五天的法定起诉期限内已经向法院提起诉讼，那这份仲裁裁决从头到尾都不会产生法律效力，不能直接作为申请强制执行的依据，得等法院走完完整的诉讼程序，出具正式生效的裁判文书之后，再拿着新的生效文书走强制执行的申请流程。...

离开工作后，失业险多久内办算有效

离职后没能及时去办失业保险金领取，很可能直接错过申领窗口。按照现行规定，正常情况下大家要在和单位终止或解除劳动关系的六十天内，去单位参保对应的失业保险经办机构提交申请，超出这个时限又没有合理理由的，经办机构会直接不予受理，后续也没法补领对应待遇。 如果期间遭遇了地震洪水等不可抗力事件，或是有住院等其他合理正当事由耽误了申领，要第一时间联系当地社保经办机构说明情况，同时提交对应的佐证材料，经办机构审核通过后可以相应顺延申领期限。 部分地区针对超期情况出台了宽松执行规则，比如允许符合条件的人员按月接续领取失业保险相关待遇，大家要是不小心超了常规时限，不要直接放弃，先主动联系参保地的经办机构确认最新执行细则。 大家还要留意，性质不同的失业补助金，常规申领时限是离职之后六个月内，各地执行的具体待遇标准和时间要求都有差异，全部以参保地社保部门的官方要求为准。 前往办理前要提前备好本人有效身份证件，单位出具的解除劳动关系证明，还有已经完成的失业登记材料和求职相关证明，现场按照经办人员指引完成全部流程即可。...