延边劳动纠纷律师在线咨询

派遣工被开除后，怎样去申请仲裁

派遣工被开除后想申请仲裁，可按下面的步骤来做。 先得确认仲裁的受理范围和管辖地。要是派遣工因为被开除，在劳动报酬、经济补偿、赔偿金这些方面和单位有争议，就属于劳动仲裁受理范围。一般可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 接着要准备好仲裁所需的材料。需要写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求还有所依据的事实理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位开除你的相关证据，像开除通知之类的。 材料准备好了，就可以提交仲裁申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭组成人员和开庭时间；要是不受理，也会说明理由。 最后就是参加仲裁庭审。在庭审的时候，派遣工要陈述事实、提供证据，用人单位也会答辩和举证，双方还能进行辩论。庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。要是对裁决不服，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院提起诉讼。 ...

企业负债经营降薪使员工离职需给补偿吗

企业负债经营降薪导致员工离职，通常是要给员工补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，而且变更得用书面形式。要是企业没经过员工同意就擅自降薪，那可就违反劳动合同约定了。 要是员工因为企业单方面降薪而离职，这就符合“用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，或者“用人单位没及时足额支付劳动报酬”等情况。在这种情况下员工解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，如果企业能证明降薪是因为客观经济情况发生了重大变化，并且和员工进行了充分协商，还通过合法程序变更了劳动合同，那员工主动离职可能就拿不到补偿了。不过，企业得承担严格的举证责任，证明这些情况是真实存在的。所以员工遇到企业降薪的情况也别慌，先看看企业的降薪合不合法，合法与否关系到自己能不能拿到补偿。 ...

能追溯5年前的加班工资吗

在生活中，不少劳动者会疑惑能不能追讨5年前的加班工资，这要结合实际情况来判断。在法律上，通常主张劳动报酬的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，在一年内提出。不过，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬发生了争议，那申请仲裁时就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内提出。 对于劳动者来说，要想追讨这加班工资，就得拿出证据来，证明自己加过班以及具体的加班时长。可这要证明5年前的事，难度可不小。像考勤记录、工资条这些，隔了5年，很难完整保留下来。而且有些用人单位保存考勤记录、工资支付凭证这些东西可能就保存两年，过了两年就可能销毁了。 不过，也不是完全没希望。要是劳动者能拿出有力的证据，比如完整的考勤记录、加班审批单，或者找同事来作证，把5年前加班的事儿和该发的加班工资数额都能说清楚，并且能说明自己一直在向单位要这笔钱，导致时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资追回来的。 给劳动者的建议是，平时要注意保留加班相关的证据，一旦和单位有纠纷，要及时咨询律师，在法律规定的时间内维护自己的权益。 ...