延边工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿时效有哪些规定

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效通常是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起算一年。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。 （2）民事诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。在申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序期间，时效会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。 提醒： 工伤赔偿有时效限制，职工要及时主张权益，避免错过时效影响赔偿。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。...

因工伤要拔牙怎么赔偿

结论：因工伤拔牙赔偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，职工要及时收集材料协商赔偿，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。若拔牙致伤残，还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定。职工应及时收集保留医疗诊断证明等材料与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

在工地受伤无直接证据怎么办

结论： 在工地受伤无直接证据，可通过保留医疗资料、寻找目击证人、收集劳动关系证据等方式收集证据主张权益，申请工伤认定，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在工地受伤且无直接证据时，保留病历、诊断证明等医疗资料，能从医疗角度证明受伤事实和程度，是重要的证据材料。寻找目击证人出具书面证言，可还原受伤经过。收集工资发放记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，能确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的关键前提。劳动保障行政部门负责工伤认定并调查核实，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。符合工伤认定条件就能享受工伤保险待遇。若协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果在收集证据、申请工伤认定或后续法律程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...