雅安劳动纠纷律师在线咨询

工资被拖欠一年还能申请劳动仲裁吗

工资被拖欠一年通常仍可申请劳动仲裁，具体需结合劳动关系是否存续的实际情况判断。 1.仲裁时效的适用规则需区分劳动关系状态。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内提出申请。因此，若仍与单位存在劳动关系，可随时申请仲裁追讨拖欠工资；若已终止劳动关系，只要未超过终止之日起一年的期限，也可正常申请。 2.申请仲裁需准备充足证据材料。为确保仲裁请求得到支持，应提前收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水、工作成果记录、与单位沟通工资拖欠的书面或电子记录等，这些材料能有效帮助仲裁机构核实情况，推动争议解决。...

正式工辞职不想等30天怎么办

1.正式工不想等30天辞职，可和单位协商，单位同意就能提前走。 2.遇法定情况，如单位用暴力等强迫劳动、违章指挥危及安全，劳动者可直接离职，不用提前告知。 3.协商不成又无法定情形，擅自离职可能违法。若给单位造成损失，要担责，需谨慎决定。...

工厂搬迁跨市员工不愿去有补偿吗

工厂跨市搬迁时，员工不愿随迁通常可以获得经济补偿。工作地点是劳动合同的重要内容，跨市搬迁属于对劳动合同的重大变更，用人单位需与劳动者协商一致才能变更相关内容，若未能达成协议而解除合同，用人单位应依法支付经济补偿。 1.用人单位应主动与不愿随迁的员工协商，可尝试通过调整岗位就近安排、提供交通补贴或住宿补贴等方式减少搬迁对员工的影响，若双方能达成一致意见，可变更劳动合同相关条款继续履行合同。 2.若协商未能达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.员工若不愿随迁，应注意保留劳动合同、工厂搬迁通知、与用人单位沟通的书面记录等相关证据，若自身合法权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。...