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最新劳动纠纷律师回复
被外包公司辞退?
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未约定劳动期限的劳动合同怎么办
解析: 关于寻衅滋事罪的最新法律规定及认定标准如下: 未经许可随意殴打他人,且情节恶劣者;在不恰当地追逐、拦截、骚扰、威胁和恐吓他人,情节较为严重者;强制获取或任意损毁公共财物或私人财产,情节严重者将被判定为寻衅滋事罪。 法律依据: 《刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。...
91年参加工作劳动局有记录吗
解析: 很遗憾地告诉您,并没有涉及有关部门。 在社会保障体系中,并无工作人员的档案存在于劳动局。 所谓的《新进职员履历表》是指在员工受雇之际,必须向用人单位提交之个人资料、籍贯以及个人基本信息等内容的详细记录表。 然而,此表并非法定要求向劳动局提交备案的文件,因此在劳动局方面并未设有相应的资料库或档案记录。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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