咸阳劳动纠纷律师在线咨询

辞退所给赔偿金最高赔付数额是多少

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的相关证据。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

劳务引发的人身损害纠纷应如何处理

1.劳务引发的人身损害纠纷可通过多种方式处理。协商是首选，双方就赔偿金额和责任承担达成一致，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。 2.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。 3.仲裁也是一种途径，但需双方事前有仲裁协议。 4.若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议双方在劳务活动前明确责任义务，签订书面协议。发生纠纷后及时收集证据，优先尝试协商解决，若无法协商再考虑其他途径。...

前公司还能起诉员工吗

1.前公司在特定情况下能起诉员工。当员工在职期间损害公司合法权益，像违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失，公司可通过起诉维权。比如员工泄露商业秘密致公司经济受损，或违反竞业限制协议去竞争企业工作，公司可要求赔偿或追究违约责任。 2.公司起诉需满足一定条件。要在诉讼时效内进行，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还需向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及证据。 3.建议公司加强对员工保密和竞业限制相关规定的培训，明确告知员工违反规定的后果。在日常管理中，注意留存员工可能损害公司权益行为的证据，以便在需要起诉时能顺利维权。...