乌鲁木齐劳动纠纷律师在线咨询

遇到公司欠薪，需先辞职再进行仲裁吗

（一）应对公司欠薪，劳动者选择在职仲裁能及时追讨欠薪，同时维持劳动关系；若选择辞职后仲裁，因公司欠薪被迫解除劳动合同的，除追讨欠薪还可主张经济补偿。 （二）申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）仲裁时，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述来审理并依法裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

本人25年之前与别的劳务派遣公司一年一签合同,26年开始非本人原因与新劳务派遣公司签合同,26年四月劳务派遣公司单方面解除劳动关系?

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司单方面解除劳动关系，赔偿应当根据您与劳务派遣公司之间的合同以及劳务派遣公司的工作年限来计算。如果劳务派遣公司解除合同不符合法律规定，您可能有权要求经济补偿。具体计算方式应依据您在劳务派遣公司工作的总年限，而非仅计算在用工单位的年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

突然离职未签合同，工资没发该如何处理

结论： 未签合同突然离职且工资未发，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，未签合同单位要支付双倍工资，无损失单位无权扣发工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者突然离职未给单位造成损失，单位不得扣发工资。遇到工资未发情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。...