武汉劳动纠纷律师在线咨询

临时工未签合同自行辞职可获得补偿吗

在实际工作中，临时工未签合同就自行辞职能不能获得补偿，得看具体情况。法律是公平公正的，会根据不同情形给出相应的处理办法。 要是用人单位存在像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错问题，比如没按约定给劳动者提供劳动保护和劳动条件，干活的环境不安全、工具不全等；或者没及时足额发工资，老是拖欠工钱；又或者没给劳动者交社保费等。在这些情况下，劳动者自己提出辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是用人单位没有上面说的这些过错，劳动者自己要辞职，一般就拿不到经济补偿了。 还有一点很重要，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以临时工可以去争取没签合同这段时间的双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，得在规定时间内去主张自己的权益，不然可能就没办法得到法律支持了。 ...

拖工资致被迫离职，可要求赔偿么

用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者想获得赔偿，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明存在劳动关系、单位拖欠工资，以及自己因拖欠工资被迫离职。 拿到证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。 ...

满试用期前一天被老板发消息辞退?

试用期最后一天仍算试用期，老板发消息辞退，关键看理由和证据。若说你不符合录用条件，公司得事先讲明条件并拿出考核记录，否则就是违法解除。你可要求继续上班，或主张赔偿金，通常不满六个月算半个月工资，违法解除翻倍为一个月工资。留存聊天记录、劳动合同、考勤和工资凭证，尽快申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...