武汉劳动纠纷律师在线咨询

然后我微信聊天有公司老板给我说的目前先签顾问协议后续公司注册好转劳动合同的聊天,可以申请仲裁吗,这两个月而且没给我交五险一金?

五险一金法院不受理啊，建议直接离开公司算了，找个更适合的公司...

2026员工辞退补偿标准是多少

不少职场人遭遇单位无故辞退时，往往不知道自己能依法拿到对应补偿，也不清楚补偿计算的法定规则。按照现行劳动法律的明确要求，单位主动提出合法辞退的经济补偿，完全以劳动者在这家单位的连续工作时长为核算基础。每完整工作满一年，就可以领到相当于一个月正常工资的补偿款，实际工作时长在六个月以上但不满一整年的部分，也直接按照一整年的标准核算，不满六个月的阶段，单位只需向劳动者支付半个月工资的补偿。 如果劳动者离职前的月平均收入，已经超过单位所在地官方公布的上年度职工月均工资的三倍，核算补偿的基数就直接锁定在本地职工月均工资的三倍，不会按照劳动者自身的高收入持续计算，且这类情况下补偿的最长计算年限不会超过十二年。 这里用于核算的月工资，不是某一个月的单独收入，而是把劳动合同正式解除或者终止前十二个月，劳动者从单位拿到的全部货币性收入累加后算出的平均值。要是单位完全没有合法理由，也没走法定流程就直接解除劳动关系，属于违法辞退的情况，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。大家遇到这类情况时，可以先整理好自己近一年的工资流水、考勤记录和工作证明材料，再和单位协商对应补偿事宜，协商不成的可以向当地劳动仲裁部门提交申请维护自身权益。...

劳动者经济补偿金仲裁多久

劳动仲裁裁决经济补偿金的法定审理期限为45日，起算点为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请当日。 案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁委需向当事人出具书面延期通知，延长期限不得超过15日，整体最长审理时长为60日。 仲裁委逾期未作出裁决的，当事人可直接就对应劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 经济补偿金的仲裁时效为1年，起算点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害当日。 劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间限制。劳动关系终止的，劳动者需自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 仲裁庭就经济补偿金部分先行作出终局裁决的，不影响其他未完成审理的劳动争议事项的后续处理。 劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...