武汉工伤赔偿律师在线咨询

工作期间签劳务合同受伤，单位要赔偿么

工作时签了劳务合同却受了伤，单位会不会赔偿得看具体情况。 要是和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位担责一般按过错责任原则来。也就是说，单位对劳务人员受伤有过错，才要赔偿。像单位提供的劳动设备安全隐患严重，让劳务人员受了伤；或者指挥劳务人员干危险且超出约定工作范围的活，导致受伤，这种情况单位有过错，就得按过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 不过，如果是劳务人员自己故意或者有重大过失才受的伤，单位没过错，通常就不用赔偿。比如劳务人员违规操作，自己跑去干危险的事受伤了。要是双方都有过错，那就按过错大小分担责任。 另外，要是单位给劳务人员买了商业保险，像雇主责任险，就能按保险合同理赔，这样单位赔偿压力也能小些。所以，签劳务合同工作受伤后，得先弄清楚责任归属，要是有商业保险，也别忘了申请理赔。 ...

工伤眼睛八级赔偿?

您好，可以沟通一下具体情况？...

男子工作时摔地上后赔偿是怎样

现实中，当男子工作时不慎摔倒在地，赔偿问题就成了大家关注的焦点。而解决赔偿问题，第一步得看这事儿能不能算工伤。按照《工伤保险条例》，要是人是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，那一般就能认定为工伤。出了事以后，单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 如果被认定为工伤，后续赔偿有不少项目。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合规定的目录和标准，就能从工伤保险基金里拿钱。像住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费，也能按规矩从基金里支出。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 不过，有些单位没给员工交工伤保险费。这种情况下出了工伤，赔偿就得由单位来承担。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先帮忙支付，之后再跟单位要回来。 要是这事儿不算工伤，比如是被第三人伤害导致的，那受害人可以找侵权人索要人身损害赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等。 给大家提个实用建议，工作中一旦受伤，要及时收集相关的证据，像医院的诊断证明、工友的证言等，这样不论是认定工伤，还是找侵权人赔偿，都能多些保障。 ...