武汉劳动纠纷律师在线咨询

想了解，对教师身份置换以破产企业工人买断工龄,违法吗,我们想诉讼\\\\\\\?

结论：关键看你说的"教师身份置换"和"买断工龄"具体怎么操作。买断工龄本身不是规范法律概念，如果单位在未与劳动者协商一致、未依法支付经济补偿的情况下，单方用一笔钱终止劳动关系，可能违法。国有企业改制中，身份置换应当依法进行：协商变更或解除劳动关系、支付经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资）、办理社保转移。如果程序不合法、补偿不到位、剥夺你选择权，属于违法，可以维权。建议先收集：改制文件、买断协议、工资工龄证明、通知公告。先向劳动监察或人社部门反映，也可以申请劳动仲裁主张违法解除赔偿或补正补偿。诉讼时效一年，别拖。复杂改制纠纷建议请专业律师介入，厘清你是否被违法剥夺身份和补偿。很多这类案子靠调取当年的改制批文才能看清程序瑕疵所在。...

老板总拖着工资不发要怎么处理

当老板拖欠工资，劳动者有不少法子来维护自身权益。 和老板坐下来谈是比较温和的解决方式。劳动者要明明白白跟老板说，自己干活了，工资得按时给。同时，也问问老板为啥拖欠，让他给个确切的支付时间。这时候多个心眼，最好保留聊天记录或者通话录音，说不定以后就能派上大用场。 要是和老板协商没啥结果，那可以去劳动监察部门投诉。这部门就像是管用人单位的“监督员”。他们有权对单位进行监督检查，发现问题就会责令老板把拖欠的工资补上。投诉之前，得把能证明你和公司存在劳动关系、工资情况的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是必不可少的。 申请劳动仲裁也是条路。劳动者要在知道工资被拖欠那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁需要提交申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了一些特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，如果老板没按时足额发工资，劳动者根据法律还能解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就多给一个月工资。 法律建议：遇到拖欠工资问题，劳动者要及时主动维权，不要等到过了时效才行动。保留好各类证据，这样无论走哪种途径，都更有底气。 ...

企业拖欠工资造成的损失该怎么赔

企业拖欠工资给劳动者造成损失，有这些赔偿方式。 按照《劳动合同法》，要是企业没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的50%到100%，给劳动者加付赔偿金。 要是因为企业拖欠工资，让劳动者不得不解除劳动合同，企业得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，劳动者还能要求企业赔偿因为拖欠工资带来的其他直接经济损失，像工资没及时发，导致信用卡逾期产生的滞纳金这类。不过，劳动者得证明这个损失和企业拖欠工资有因果关系，还得拿出证据说明损失的具体数额。 劳动者要是想维护权益，让企业赔偿损失，可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 ...